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华润2平台报道：   

   截至记者发稿时，共有5家上市券商或券商母公司披露年报，包括信达证券、方正证券、东方财富、招商证券以及安信证券母公司国投资本。多家券商业务及管理费、应付职工薪酬在去年出现下滑，给出的理由是收入下降使得绩效薪酬减少。

　　年报数据显示，招商证券去年全年业务及管理费86.49亿元，同比下降超两成；截至去年年末，信达证券应付职工薪酬10.48亿元，较上年末减少3.91亿元，同比下降约27%。

　　从人均薪酬来看，结合相关指标测算，招商证券2022年人均薪酬约46万元，较2021年水平下降超22万元。

　　券商是否已经实施降薪？某大型券商中后台人员对记者表示，有听说降薪传闻，但截至目前还未收到具体降薪通知，也并未体现在工资单中。

　　不过，也有券商策略分析师表示，已经在今年春节后完成降薪流程。“我们直接打了八折。”他说，据其了解，大部分员工都有一定程度的薪酬调整。

　　券商年报数据显示，2022年业务及管理费方面，招商证券为86.49 亿元，同比下降21.86%；信达证券为19.5亿元，同比下降15.68%；方正证券51.4亿元，同比下降4.77%；安信证券母公司国投资本60.37亿元，同比下降5.07%。

　　对于业务及管理费变动原因，多家券商解释为主要系职工薪酬减少所致。国投资本称，主要是公司子公司人工成本下降。

　　再看职工薪酬情况。上述券商合并资产负债表显示，应付职工薪酬方面，截至去年年末，招商证券应付职工薪酬为65.59亿元，同比减少20.81%；信达证券10.48亿元，同比下降约27.15%。

　　人均薪酬上，按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算，2022年，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，去年年末该公司有12488名在职员工(包括高级管理层)。

　　粗略计算，招商证券去年人均薪酬约46万元，较2021年人均薪酬约68万元，下降超22万元，降幅超过三成。

　　不过，也有券商应付职工薪酬同比增加。截至去年年末，方正证券该项指标为20.45亿元，同比增加9.82%；东方财富5.23亿元，同比增加约27%。